Suite à la parution de la loi du 5 Septembre 2018 dite « Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » ; La Ministre du travail a instauré la création d’un Index Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Véritable outil de pilotage, l’index offre un éclairage sur la situation comparée entre les hommes et les femmes afin d’identifier les écarts et coordonner la ou les axes d’améliorations.
Restitué sous la forme d’une note maximum sur 100 points ; l’index évalue 4 indicateurs qui sont :
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Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes
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/40 points
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Ecart de taux d’augmentation individuelles
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/35 points |
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Pourcentage de salarié ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité
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/15 points |
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Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
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/10 points
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Pour l’exercice 2019, La Polyclinique Saint-Odilon a obtenue une note de 95/100 et poursuivra notamment au travers du dialogue social la dynamique déjà engagée.
